A yw dod yn arholwr yn werth chweil?
Mae dod yn arholwr yn brofiad gwerth chweil i lawer, ac mae p'un a yw'n iawn i chi yn dibynnu ar yr hyn rydych chi'n gobeithio ei ennill a sut mae'n cyd-fynd â'ch ymrwymiadau presennol.
Er enghraifft, mae arholi yn cynnig datblygiad proffesiynol gwerthfawr, a all wella'ch addysgu yn uniongyrchol a'ch helpu i gefnogi myfyrwyr yn fwy effeithiol. Gall hefyd gryfhau eich CV a chefnogi dilyniant gyrfa, gan fod profiad o arholi yn uchel ei barch yn y byd addysg.
Mae llawer o athrawon hefyd yn gwerthfawrogi'r incwm ychwanegol a'r cyfle i weithio'n hyblyg, yn aml o gartref, yn ystod cyfnodau arholiadau.
Mae hefyd yn ddefnyddiol meddwl am beth mae'r rôl yn ei gynnwys. Mae arholi yn gofyn am amser penodol dros gyfnod dwys, a byddwch yn gweithio i derfynau amser clir gan gadw eich marcio yn gyson ac yn gywir. Mae llawer o arholwyr sy'n marcio yn gweld, gyda threfniadaeth dda a chefnogaeth gan eu bwrdd arholi, bod hyn yn gwbl hylaw.
Ar y cyfan, mae dod yn arholwr yn aml yn werth chweil os ydych chi'n edrych i ddatblygu eich sgiliau proffesiynol, cael dealltwriaeth ddyfnach o'r broses asesu, ac ennill incwm ychwanegol, ac rydych chi'n gyfforddus yn rheoli'r llwyth gwaith.
Yn y blog hwn, byddwn yn edrych ar y manteision hyn ychydig yn fwy manwl (i chi a'ch canolfan), a hefyd yr heriau posibl a allai ddod gyda'r rôl, er mwyn penderfynu ai dyma'r llwybr cywir i chi.
Ond, yn bwysicach…
Beth mae arholwr yn ei wneud?
Yn ei hanfod, rôl arholwr yw asesu'r atebion y mae myfyrwyr yn eu darparu yn ofalus a dyrannu marciau yn ôl y cynllun marcio perthnasol. Mae marcwyr arholiadau yn dilyn canllawiau'r sefydliad addysgol neu'r bwrdd arholi i gynnal cysondeb yn eu gwerthusiadau.
Manteision dod yn arholwr
Drwy arholi, byddwch yn manteisio ar amrywiaeth eang o gyfleoedd fel y crybwyllwyd uchod, gan gynnwys:
• Incwm ychwanegol - Mae arholi yn darparu cyfle gwerthfawr i ennill incwm ychwanegol ochr yn ochr â'ch prif rôl, gyda disgwyliadau clir a strwythurau talu tryloyw. Daliwch ati i ddarllen i ddarganfod faint y gall marcwyr arholiadau ei ennill yn y DU fel arfer.
• Patrymau gwaith hyblyg - Mae arholi wedi'i gynllunio i gyd-fynd â'ch ymrwymiadau presennol, gyda llawer o'r gwaith yn cael ei gwblhau o bell ac o fewn amserlen benodol.
• Cefnogaeth bersonol a phroffesiynol - Fel arholwr, byddwch yn derbyn hyfforddiant strwythuredig a chefnogaeth barhaus cyn ac yn ystod y cyfnod marcio. Mae hyn yn cynnwys canllawiau clir ar gynlluniau marcio, prosesau safoni, a mynediad at gefnogaeth gan arweinwyr tîm profiadol.
• Dealltwriaeth ddyfnach o asesu eich pwnc - Byddwch yn cael dealltwriaeth unigryw, y tu ôl i'r llenni o sut mae asesiadau yn cael eu cynllunio a'u marcio. Mae'r dealltwriaeth hon yn eich helpu i ddeall yn well beth mae arholwyr yn chwilio amdano a sut y gall myfyrwyr gyflawni marciau uwch.
Mae manteision i'ch canolfan hefyd…
Os ydych chi'n bennaeth, gall annog eich staff i ddod yn arholwyr gael effaith bwerus, tymor hir ar draws eich canolfan gyfan. Mae'r manteision hyn yn cynnwys:
• Effaith gadarnhaol ar addysgu a dysgu - Mae athrawon sy'n gweithio fel arholwyr yn cael dealltwriaeth lawer mwy craff o sut mae marciau'n cael eu rhoi mewn sefyllfaoedd arholiadau go iawn. Mae'r ddealltwriaeth hon yn naturiol yn bwydo'n ôl i'r ystafell ddosbarth a all arwain at fyfyrwyr yn perfformio'n well.
• Data mewnol mwy dibynadwy - Oherwydd bod athrawon sydd wedi'u hyfforddi fel arholwyr yn deall ffiniau graddau a meini prawf marcio yn fanwl, maent wedi'u paratoi'n well i wneud rhagfynegiadau cywir am berfformiad myfyrwyr.
• Adborth o ansawdd uwch i ddisgyblion - Un o'r manteision mwyaf uniongyrchol yw gwella ansawdd yr adborth a roddir i fyfyrwyr. Mae arholwyr yn gwybod yn union beth mae arholwyr yn chwilio amdano – oherwydd eu bod nhw'n un eu hunain – ac mae hyn yn helpu myfyrwyr i ddeall nid yn unig beth i'w wella, ond sut i'w wella mewn cyd-destun arholiad.
• Annog cydweithio rhwng adrannau - Mae cael staff wedi'u hyfforddi gan arholwyr ar draws gwahanol bynciau yn creu cyfleoedd gwerthfawr ar gyfer cydweithredu ar draws adrannau.
A oes unrhyw heriau'n gysylltiedig â bod yn arholwr?
Er bod dod yn arholwr yn cynnig llawer o fanteision, mae hefyd yn bwysig bod yn ymwybodol o ychydig o agweddau allweddol ar y rôl.
Er enghraifft, mae'r rôl yn gofyn am ymrwymiad sylweddol o ran amser, yn enwedig yn ystod cyfnodau marcio prysur, gan y bydd angen i chi gydbwyso gwaith arholi ochr yn ochr â'ch cyfrifoldebau addysgu rheolaidd.
Gall gweithio i derfynau amser llym hefyd ychwanegu pwysau, yn enwedig ar gyfer arholwyr newydd, ac mae cynnal cywirdeb a chysondeb ar draws nifer fawr o sgriptiau yn gofyn am ffocws a sylw i fanylion.
Wedi dweud hynny, gyda threfniadaeth a phrofiad da, mae'r heriau'n hylaw ac yn aml mae'r manteision proffesiynol ac ariannol yn werth chweil.
Faint mae arholwyr fel arfer yn cael eu talu yn y DU?
Yn y DU, mae cyflog arholwyr yn amrywio yn dibynnu ar y bwrdd arholi, pwnc, a faint o farcio sydd ei angen, ond mae'r rhan fwyaf o arholwyr yn cael eu talu fesul sgript neu fesul dyraniad marcio yn hytrach na chyflog sefydlog.
Fel arfer, gall arholwyr ddisgwyl ennill tua £240 i £1,500 am ddyraniad marcio llawn, yn dibynnu ar gymhlethdod y papur a'r pwnc.
Gall rolau uwch, fel arweinwyr tîm neu brif arholwyr, ennill mwy oherwydd cyfrifoldebau ychwanegol, gyda rhai yn ennill £1,000 i £2,000+ fesul cyfres arholiadau.
Efallai y bydd rhai rolau arholi arbenigol hefyd yn cael eu talu ar sail ddyddiol, yn dibynnu ar y sefydliad a'r math o asesiad.
Yn gryno, mae arholi fel arfer yn cael ei ystyried yn incwm atodol, gydag enillion yn amrywio yn seiliedig ar faint o waith rydych chi'n ei wneud a'ch rôl benodol.
Arholi gyda CBAC
Rydym yn recriwtio ar gyfer arholwyr drwy gydol y flwyddyn, a gallwch weld y rhestr lawn o'r pynciau rydym yn recriwtio ar eu cyfer ar hyn o bryd ar ein gwefan. Gallwch hefyd ddarllen ein canllaw cynhwysfawr sy'n esbonio'r broses ar gyfer gwneud cais i fod yn arholwr, yma.
Os hoffech siarad â'n tîm Penodedigion am unrhyw gwestiynau sydd gennych, cysylltwch â ni ar 029 2026 5457 neu anfonwch e-bost at Penodedigion@cbac.co.uk.